ගරු මහාචාර්ය ඒ.එච්.එම්.එච්. අබයරත්න මහතා
එස්. ආලෝකබණ්ඩාර මහතා 
Divisions
රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ අංශය
හැඳින්වීම
ශ්රි ලංකාවේ වර්තමාන ආර්ථික හා සමාජ අවශ්යතාවන්ට අනුකූල රාජ්ය පරිපාලන යාන්ත්රණයක් ස්ථාපිත කිරීම මෙම අමාත්යාංශයේ ප්රමුඛතම හා කාලීන අවශ්යතාවයක් ලෙස හඳුනා ගෙන ඇත. ඒ අනුව මෙම අමාත්යාංශයේ රාජ්ය පරිපාලන අංශයේ ප්රධානතම වගකීමක් වන රාජ්ය සේවයේ මානව සම්පත නිසි ලෙස කළමනාකරණය සඳහා අවශ්ය ප්රතිසංස්කරණ හඳුන්වා දීම, මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධතීන් සහ මාර්ගගත වේදිකා (Online Platform) සකස් කිරීම, දැනට ක්රියාත්මක කරනු ලබන යල් පැනගිය ක්රමවේදයන් වෙනුවට අනවශ්ය වැඩ පියවර සහ ප්රමාදවීම් හැකිතාක් අවම වන ආකාරයෙන් ක්රියාවලින් ප්රතිනිර්මාණය කිරීම (Process Reengineering), ඩිජිටල්කරණය තුළින් අනාගත පරපුරෙහි සහ නවීන ලෝක ප්රවණතාවලට මෙන්ම අවශ්යතාවන්ට සරිලන රාජ්ය පරිපාලන යාන්ත්රණයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය නවීකරණයන් සහ ප්රතිසංස්කරණයන් සිදු කිරීම වෙනුවෙන් මෙම අංශය පිහිටුවන ලදි.
මෙහිදී රාජ්ය මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ කාලීන අභියෝගයන්ට මුහුණ දීමට හැකි පරිදි කාර්යක්ෂමතාව, ඵලදායීතාව, විනිවිදභාවය, වගවීම මෙන්ම මහජන කේන්ද්රීය තීරණ ගැනීමේ හැකියාව වර්ධනය කිරීම සඳහා අවශ්ය වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීම අපේක්ෂා කරයි. ඒ සඳහා නව රාජ්ය කළමනාකරණ ක්රමවේද (New Public Management) සහ ඩිජිටල් - රාජ්ය පරිපාලන ක්රමවේද (Digital – Government) භාවිතා කිරීම මඟින් ඉහත ඉලක්ක ළඟා කර ගැනීම අපේක්ෂා කරයි.
දැක්ම
“නව්යකරණය මඟින් රාජ්ය සේවාවේ විශිෂ්ටත්වය ළඟා කර ගැනීම”
මෙහෙවර
“රාජ්ය සේවය නවීකරණය කිරීම මඟින් රාජ්ය සේවාවේ විශිෂ්ටත්වය ළඟා කර ගැනීම සඳහා සේවාවන් ඩිජිටල්කරණය, අථත්යකරණය හා තොරතුරු තාක්ෂණ මෙවලම් භාවිතා කර මෙම අමාත්යාංශයේ ක්රියාවලීන් නවීකරණය කිරීමත්, නවීන කළමනාකරණ ක්රමවේදයන් හඳුන්වා දීම හා ක්රියාවලීන් ප්රතිනිර්මාණය කිරීම තුළින් අරමුණු ළඟා කර ගැනීමත් සිදු කරනු ලබයි.”
අභිමතාර්ථ
- රාජ්ය සේවාව කාර්යක්ෂම හා ඵලදායී ලෙස ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වෙනස්කම් හඳුන්වා දීම.
- සේවා තෘප්තිය ඉහළ නැංවීම සඳහා අවශ්ය නවීකරණ කටයුතු සිදු කිරීම.
- අවම පිරිවැයක් දරමින් විශිෂ්ට සේවාවක් ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කිරීම.
- මානව සම්පත් කළමනාකරණ පද්ධතියක් තුළින් රාජ්ය සේවයෙහි කාර්යන් පහසු කිරීම.
- ඩිජිටල්කරණය හා තොරතුරු තාක්ෂණික මෙවලම් භාවිතය තුළින් රාජ්ය සේවය තුළ විනිවිදභාවය වැඩි කිරීම.
- ක්රියාවලීන් ප්රතිනිර්මාණය තුළින් රාජ්ය සේවයේ වැඩපියවර පහසු කිරීම.
- නවීකරණය තුළින් අනාගත පරපුරෙහි සහ නවීන ලෝකයෙහි අවශ්යතාවයන්ට ගැළපෙන රාජ්ය සේවාවක් ඇති කිරීම.
ක්රියාකාරකම්
- අමාත්යාංශයීය කාර්යයන් ඩිජිටල්කරණය හා අථත්යකරණය සඳහා වන උපායමාර්ගික සැලැස්මක් සකස් කිරීම.
- රාජ්ය අංශයේ මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධතියක් සකස් කිරීම.
- අමාත්යාංශ ලේඛන සහ තොරතුරු ලබා ගැනීමට පහසු වන ආකාරයට ලේඛන කළමනාකරණ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම.
- අමාත්යාංශ ක්රියාවලි ප්රතිනිර්මාණය කිරීමේ වැඩසටහන සකස් කිරීම.
ඇමතුම් තොරතුරු
 ආර්.එම්.ජේ.සී.රාමනායක මෙය ජ්යෙෂ්ඨ සහකාර ලේකම් (රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ)
|
 ආර්.ඩී.යු.සී.වීරරත්න මිය සහකාර ලේකම් (රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ)
|
||||||||||||||||||
ක්රම සම්පාදන අංශය
හැඳින්වීම
රාජ්ය පරිපාලන, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යාංශයේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අමාත්යාංශය වෙත පැවරෙන ක්රමසම්පාදන කාර්යභාරයට අයත් වන්නා වූ ක්රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම, මාර්ගෝපදේශයන් හා ක්රමෝපායන් සකස් කිරීම, වැඩසටහන්, ව්යාපෘති, සැලසුම් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම, මෙහෙයවීම, ඇගයීම මෙන්ම ඒ හා සම්බන්ධ වන්නා වූ සේවාවන් ඉටු කිරීම සඳහා ක්රමසම්පාදන අංශය ස්ථාපිත කොට ඇත.
දැක්ම
"මානව සම්පත ඵලදායි ලෙස යොදා ගැනීම තුළින් පිරිසිදු කාර්යක්ෂම හා විශිෂ්ඨ රාජ්ය සේවාවක් තහවුරු කිරීම."
මෙහෙවර
" අමාත්යංශය වෙත පැවරෙන ක්රම සම්පාදන විෂය ක්ෂේත්රයට අයත් වන්නා වූ කාර්යයන් හා කර්තව්යයන් මනාව සැලසුම් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම මෙහෙයවීම හා ඇගයීම."
" අමාත්යංශයේ අරමුණු ප්රත්යක්ෂ කරගැනීමට අවශ්ය උපාය මාර්ග, ප්රතිපත්ති, සැලසුම් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම."
අරමුණු
- “දැයට විශිෂ්ඨ රාජ්ය සේවයක්” සලසා දීමේ ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට උචිත ක්රම සම්පාදන මාර්ගෝපදේශයන් හා ක්රමෝපායන් ක්රියාත්මක කිරීම.”.
- රජයේ සමාජ ආර්ථික සංවර්ධන ඉලක්ක ළඟා කර ගැනීමට සමපාත වන අයුරින් අමාත්යංශයේ උපායමාර්ගික සැලසුම් සකස් කිරීම.
කාර්යයන්
- අමාත්යංශයේ ක්රියාකාරී සැලැස්ම හා කාර්ය සාධන වාර්තා සකස් කිරීම.
- අමාත්යංශයේ ප්රගති සමාලෝචනය සම්බන්ධ කටයුතු.
- උගත් පාඩම් හා ප්රතිසංවිධාන සැලැස්ම, ප්රගති වාර්තා ,වාර්ෂික වාර්තා හා වාර්ෂික ඇස්තමේන්තු සකස් කිරීමේ කටයුතු අධික්ෂණය කිරීම හා නියමිත වේලාවට පාර්ලිමේන්තුව වෙත යොමු කිරීමට අවශ්ය කටයුතු සිදු කිරීම
- අමාත්යංශයට අවශ්ය දත්ත පද්ධතියක් සකස් කිරීම හා යාවත්කාලීන කිරීම.
- අමාත්යංශයේ අනෙකුත් අංශවලට අවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම
- අතිරේක ලේකම්( මානව සම්පත් සංවර්ධන) යටතේ අධීක්ෂණය වන ව්යාපෘති ක්රියාත්මක කිරීමේදී අවශ්ය පරිදි සහ ලේකම්තුමාගේ උපදෙස් පරිදි සම්බන්ධීකරණය සිදු කිරීම.
- අමාත්යංශය මගින් ක්රියාත්මක කෙරෙන විදේශ ව්යාපෘතිවල ප්රගති සමාලෝචනය සහ පසුවිපරම් සිදු කිරීම.
සංවිධාන ව්යූහය
ඇමතුම් තොරතුරු
 එස්.කේ. දයානන්ද මියඅධ්යක්ෂ ( ක්රම සම්පාදන)රාජකාරි ආවරණය
|
| ඊ.ඒ.සී.යු. එදිරිසිංහ මිය නියෝජ්ය/සහකාර අධ්යක්ෂ ( ක්රම සම්පාදන)
|
 එස්.එම්.පී.කේ. සේනානායක මයානියෝජ්ය/සහකාර අධ්යක්ෂ ( ක්රම සම්පාදන)
|
| දුරකථන | : | (දිගුව- 118) |
| ෆැක්ස් | : | +94 0112662301 |
| විද්යුත් තැපෑල | : | This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. |
රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ හා සැළසුම් අංශය
ඇමතුම් තොරතුරු
 එස්. වීරසිංහ මයාඅතිරේක ලේකම් (රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ හා සැළසුම් අංශය)
|
ජාතික භාෂා අංශය
ව්යවස්ථා විධිවිධාන
රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ 1978 ශ්රී ලංකා ප්රජාතන්ත්රවාදී සමාජ ජනරජයේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 1Vවන පරිච්ඡේදය තුළ අන්තර්ගත කර ඇත. මෙය VI වන පරිච්ඡේදයේ 27 (05,06,10) වගන්තියේද දක්වා ඇත. ඒ අනුව 1978 ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ මූලික නීතිය 1987 දී 13 වන සංශෝදනයෙන්ද 1988 දී 16 වන සංශෝදනයෙන්ද භාෂා අයිතියේ වැදගත්කම අවධාරණය කර ඇත.
භාෂා අයිතිය මානව අයිතිවාසිකමක් ලෙස ආරක්ෂා කරන ලද තත්වය ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 111 වන පරිච්ඡේදයේ 12(2) හා 12 (3) වගන්තිවලින් පහත පරිදි පිළිබිඹු වේ.
“මෙම පරිච්ඡේදයේ භාෂා භාවිතය සඳහා ප්රමාණවත් පහසුකම් රජය විසින් සැපයිය යුතු බව දක්වා ඇත.(25 වන වගන්තිය)”
පරිපාලන විධිවිධාන
ශ්රී ලංකාව පුරා ක්රියාත්මක වන රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය විධිමත් කිරීම සඳහා රජයේ ගැසට් නිවේදන හා චක්රෙල්ක සැලකිය යුතු ප්රමාණයක් නිකුත් කර ඇත.
රාජ්ය භාෂාව
සිංහල භාෂාව හා දෙමළ භාෂාව ශ්රී ලංකාවේ රාජ්ය භාෂාවන් වේ.-13 වන ව්යවස්ථා සංශෝධිත 18 (1) හා 18 (2) ව්යවස්ථා
ජාතික භාෂා
සිංහල භාෂාව හා දෙමළ භාෂාව ශ්රී ලංකායේ ජාතික භාෂාවන් වන්නේය. -19 ව්යවස්ථාව
සන්ධාන භාෂාව
ඉංග්රීසි භාෂාව සන්ධාන භාෂාව වන්නේය.( 13 ව්යවස්ථා සංශෝධනයෙන් සංශෝධිත 18(3) ව්යවස්ථාව
1978 ශ්රී ලංකා ප්රජාතන්ත්රවාදී සමාජ ජනරජයේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා
ශ්රී ලංකාවේ භාෂා සම්බන්ධෙයන් වන මූලික නීතිය ආණ්ඩුක්රමIV පරිච්ජේදයෙහි දක්වා ඇත. එහි ඇති විධිවිධාන 13 වන ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා සංශෝධනයෙන් (1987) සහ 16 වන ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා සංශෝධනයෙන් (1988) සංශෝධනය වී තිබේ. මෙම පරිච්ජේදයෙහි අඩංගු වන කරුණු අතර භාෂා අයිතීන් ප්රධාන වේ.
භාෂා අයිතිය මුලික අයිතිවාසිකමක් ලෙස සුරැකෙන අවස්ථාව ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ III පරිච්ජේදයේ 12(2) ව්යවස්ථාවෙහි දැකිය හැකිය. එනම් “ කිසිම පුරවැසියෙකු වර්ගය, ආගම, භාෂාව, කුලය, ස්ත්රි පුරුෂ භේදය, දේශපාලන මතය හෝ උපන් ස්ථානය යන හේතු මත හෝ ඉන් කවර වු හෝ හේතුවක් මත හෝ වෙනස්කමකට හෝ විශේෂයකට හෝ භාජනය නොවිය යුතුය” යන්නෙනි. නමුත්, මෙම අයිතිය එම ව්යවස්ථාවේ ම ඉන් පසුව දැක්වෙන විශේෂ නියමයන්ට යටත්ව ක්රියාත්මක වේ.
- “එසේ වුවද , රජයේ සේවයේ, අධිකරණ සේවයේ, පළාත් පාලන සේවයේ නැතහොත් යම් රාජ්ය සංස්ථාවක සේවයේ යම් සේවා නියුක්තියක හෝ ධුරයක කාර්ය ඉටු කිරිම සඳහා යම් තැනැත්තෙකු යම් භාෂාවක් පිළිබඳ ප්රමාණවත් දැනිමක් ඇතිව සිටිම සාධාරණව අවශ්යවන අවස්ථාවක ඒ සේවා නියුක්තිය හෝ ධුරය සඳහා සුදුසුකමක් වශයෙන් ඒ භාෂාව පිළිබඳව එසේ ප්රමාණවත් දැනිමක් සාධාරණ කාලයක් තුළ දී ලබා ලද යුතු යැයි එවැනි තැනැත්තෙකුට නියම කිරිම නීත්යානුකූල වන්නේ ය.
- “එසේම තවදුරටත්, එවැනි යම් සේවා නියුක්තියක හෝ ධුරයක හෝ කිසිදු කර්තව්යයක් යම් භාෂාවක් පිළිබඳ දැනිම ඇත්තේ නම් මිස ඉටු කළ නොහැකි වන අවස්ථාවල දී, ඒ සේවා නියුක්තියට හෝ ධුරයට හෝ ඇතුළත් කර ගැනිමේ සුදුසුකමක් වශයෙන් යම් තැනැත්තෙකුට ඒ භාෂාව පිළිබඳ ප්රමාණවත් දැනිමක් තිබිය යුතු යැයි නියම කිරිම නීත්යානුකූල වන්නේ ය.”
තවද, 12(3) ව්යවස්ථාවට අනුව “වර්ගය, ආගම, භාෂාව, කුලය හෝ ස්ත්රි පුරුෂ භේදය යන හේතූ මත හෝ ඉන් කවර වූ හේතුවක් මත හෝ වෙළඳසල්වලට, පොදු භෝජනාගාරවලට, ආපන ශාලාවලට, පොදු විනෝද ස්ථානවලට හෝ තම තමන්ගේ ආගමට අයත් පොදු පූජනීය ස්ථානවලට ඇතුළුවීම සම්බන්ධයෙන් යම් අශක්නුතාවකට , බැඳීමකට, සීමා කිරිමකට නැතහොත් කොන්දේසියකට කිසිම තැනැත්තෙක් යටත් නොවන්නේ ය. ”
පසුබිම
ජාතික භාෂා හා සමාජ ඒකාබද්ධතා අමාත්යංශය (MNLSI) 2010 වසරේ අප්රේල් 30 වන දින අංක 1651/20 අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය යටතේ නිර්මාණය කරන ලදී. 2015 දෙසැම්බර් 18 දිනැති අංක 1945/40 දරන අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය මඟින් රාජ්ය භාෂා විෂය ජාතික සහජීවන ,සංවාද හා රාජ්ය භාෂා අමාත්යංශය යටතට පත් විය. 2018 මැයි 12 වන දින අංක 2070/56 දරන අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය මඟින් පිහිටුවන ලද ජාතික ඒකාබද්ධතා, ප්රතිසන්ධාන හා රාජ්ය භාෂා අමාත්යංශය යටතට පත් වූ අතර පසුව ජාතික ඒකාබද්ධතා, රාජ්ය භාෂා අමාත්යංශය ලෙස සංශෝධනය විය. 2018 දෙසැම්බර් 28 දින අංක 2103/33 දරන විශේෂ ගැසට් නිවේදනය මඟින් ජාතික ඒකාබද්ධතා, රාජ්ය භාෂා, සමාජ ප්රගති හා හින්දු ආගමික කටයුතු අමාත්යංශය ලෙස නැවත සංශෝධනය විය. 2019 වර්ෂයේ නොවැම්බර් මස රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම රාජ්ය පරිපාලන, ස්වදේශ කටයුතු, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යංශය වෙත පවරන ලදී. 2020 සැප්තැම්බර් මස රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම 2020 අගෝස්තු 09 දින අංක 2187/27 අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය මඟින් රාජ්ය සේවා, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යංශය යටතට පත් විය. 2022 මැයි 27 දිනැති අංක 2281/41 27 අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය අනුව රාජ්ය භාෂා විෂය රාජ්ය පරිපාලන,ස්වදේශ කටයුතු පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යංශය වෙත පවරන ලදී.
ජාතික භාෂා අංශය (NLD) ප්රජාව අතර සංහිඳියාව ඇති කිරීම සඳහා සහාය වීම සඳහා රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය (OLP) ඵලදායී ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමේ අරමුණින් අමාත්යාංශයේ එක් අංශයක් ලෙස ක්රියා කරයි. රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ඵලදායි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා හඳුනාගෙන ඇති වැඩසටහන් විවිධ ස්ථරවලින් සහ විවිධ යාන්ත්රණයන් මඟින් බෙදා හරිනු ලැබේ.
ජාතික භාෂා අංශය රාජ්ය භාෂා දෙපාර්තමේන්තුව (DOL), රාජ්ය භාෂා කොමිෂන් සභාව (OLC) සහ භාෂා අධ්යාපනය සහ පුහුණු කිරීම සඳහා වූ ජාතික ආයතනය (NILET) යන භාෂා ආයතන සමඟ සම්බන්ධීකරණය වෙමින් කටයුතු කරයි. භාෂා ධාරිතා ගොඩනැගීමේ සේවා සැපයීම සහ ද්විභාෂා/ත්රෛභාෂා සේවා සැපයීම සහ ඉල්ලුම් කිරීමේ හැකියාව සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සේවා සපයන්නන් සහ පුරවැසියන් සවිබල ගැන්වීම සඳහා ඔවුන් වගකිව යුතුය.
1956 භාෂා ඇමතුම් මධ්යස්ථානය හා භාෂා මධ්යස්ථාන මඟින් ප්රාදේශීය මට්ටමින් රාජ්ය නිලධාරින්ට හා මහජනතාවට භාෂා වැඩසටහන් පැවැත්වීම සඳහා පහසුකම් සලසනු ලබයි. භාණ්ඩාගාර අරමුදල් වලට අමතරව කැනඩා රජය සහ යුරෝපාහවුලේ (EU) ආධාර යටතේ, ජාතික භාෂා සමානාත්මතා අභිවර්ධන ව්යාපෘතිය (NLEAP) සහ ප්රතිසන්ධානය ශක්තිමත් කිරීමේ ව්යාපෘතිය (SRP) මඟින් වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කරනු ලබයි.
දැක්ම
“ශ්රී ලංකාවේ පුරවැසියාට සතුටුදායක සේවාවක් රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය තුළින් ලබා දීම”
මෙහෙවර
“රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තියට අදාලව පුරවැසියන් තෘප්තිමත් කිරීම සඳහා සේවා සැපයීමේදී ද්වි භාෂා සේවාවක් ලබා දීමට සුදුසු පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම”
ජාතික භාෂා අංශයෙහි අරමුණු
- රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට අදාළ සැලසුම් සකස් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම හා අධීක්ෂණය කිරීම.
- රාජ්ය ආයතනවල ද්විභාෂා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට සුදුසු වටපිටාවක් ගොඩනැගීම.
- රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව මහජනතාව බලාත්මක කිරීම.
ජාතික භාෂා අංශයෙහි ක්රියාකාරකම්
- රාජ්ය ආයතන තුල ද්විභාෂා පරිසරය ශක්තිමත් කිරීම.
- ද්විභාෂා සේවා සැපයීම සඳහා රාජ්ය නිලධාරින් බල ගැන්වීම.
- ජනතාව අතර, රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම ප්රවර්ධනය කිරීම.
- රාජ්ය ආයතන තුල රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පිළිගැනීමක් ඇති කිරීම.
- රාජ්ය ආයතන තුල රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට අදාලව අධීක්ෂණය හා නියාමනය.
භාෂා ඇමතුම් මධ්යස්ථානය
සංවිධාන ව්යුහය
භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමේ අනුබද්ධ ආයතන
ඇමතුම් තොරතුරු
 අනුරාධ විජේකෝන් මයා අතිරේක ලේකම් (ජාතික භාෂා)
|
|||||||||
 එස්. සත්යසීලම් මයා ජ්යෙෂ්ඨ සහකාර ලේකම් (ජාතික භාෂා)
|
පුරප්පාඩු සහකාර ලේකම් (ජාතික භාෂා)
|
පරිපාලන නිලධාරි
 ඒ.ඒ.එෆ්. නතිමියා මිය පරිපාලන නිලධාරි (ජාතික භාෂා)
|
||||||||||
අංශය
|
|||||||
අභ්යන්තර විගණන අංශය
රාජ්ය පරිපාලන, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යංශයේ, රාජ්ය පරිපාලන අංශයට අයත් අභ්යන්තර විගණන අංශය, මු.රෙ. 133 ප්රකාර, අමාත්යාංශ ලේකම්වරයාට සෘජුවම වගකීමට බැඳී සිටින ප්රධාන අභ්යන්තර විගණකවරයකු යටතේ ක්රියාත්මක වේ. එය ශාඛා ප්රධානී ඇතුළු අභ්යන්තර විගණන නිලධාරීන් 12 දෙනකු, කාර්යාල කාර්ය සහායකය නිලධාරියෙකු සහ රියදුරකුගෙන් යුත් අනුමත කාර්ය මණ්ඩලයකින් සමන්විත වේ.
දැක්ම
“ජාතියේ උන්නතිය සඳහා පිරිසිදු රාජ්ය පාලනයක් උදෙසා ඵලදායී මානව සම්පතකින් යුත් රාජ්ය සේවයක් ඇති කිරීම”
මෙහෙවර
"අමාත්යංශය හා අමාත්යංශය යටතේ පාලනය වන දෙපාර්තමේන්තු හා ආයතනවල මූල්ය කටයුතු පිළිබඳව පවත්නා අභ්යන්තර පාලන ක්රමයට සහභාගී වී, එම කටයුතුවල වැරදි හා වංචා වැළැක්වීම සහ ඒවා නිවාරණය කරගැනීමට භාවිතා කරනු ලබන අභ්යන්තර සෝදිසියන්ගේ විධිමත්භාවය හා ප්රමාණාත්මකභාවය පිළිබඳව අඛණ්ඩ සමීක්ෂණයක් හා ස්වාධීන ඇගයීමක් සිදු කර ඵලදායී මානව සම්පත තුළින් රාජ්ය සම්පත්වල මනා කළමනාකරණයක් ඇති කිරීමට කටයුතු කිරීම"
රාජ්ය පරිපාලන, පළාත් සභා සහ පළාත් පාලන අමාත්යාංශයේ රාජ්ය පරිපාලන අංශය යටතේ පවතින අංශ,දෙපාර්තමේන්තු හා ආයතන.
අංශයන්
- රාජ්ය පරිපාලන අංශය අභ්යන්තරයේ පවතින සියලු අංශ
දෙපාර්තමේන්තු
- විශ්රාම වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුව
ආයතනයන්
- ශ්රි ලංකා සංවර්ධන පරිපාලන ආයතනය.
- දුරස්ථ අධ්යන මධ්යස්ථානය.
- මානව සම්පත් සංවර්ධනය කිරිමේ ජාතික සභාව.
- රාජ්ය සේවා විශ්රාමිකයින්ගේ භාර අරමුදල.
අභ්යන්තර විගණන අංශයේ කාර්යයන්
- ජාතික විගණන පනතේ 38 (ආ) සහ (ඊ) හි දක්වා ඇති පරිදි ප්රධාන ගණන් දීමේ නිලධාරියාගේ වගකීම ඉටු වන බවට සහතික කිරීම සඳහා එම පනතේ 40 වන වගන්තිය ප්රකාරව සිදු කර ඇති පත් කිරීම හා මු.රෙ. 133 හා 134 යන වගන්ති ප්රකාරව අභ්යන්තර විගණන අංශයට ලැබී ඇති බලතල හා කළමණාකරණ විගණන දෙපාර්තමේන්තුවේ අංක 01/2025 හා 2025.04.28 දිනැති චක්රලේඛයේ නියමයන් පරිදි අමාත්යාංශයෙහි හා අමාත්යාංශය යටතේ අධීක්ෂණයවන ආයතනවල පහත දැක්වෙන ආකාරයට අභ්යන්තර විගණන කටයුතු සිදු කරනු ලැබේ.
- වැරදි හා වංචා වැලැක්වීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තුව/ආයතනය තුළ ක්රියාත්මක වන අභ්යන්තර සෝදිසි හා පාලන ක්රමය, සැළැස්ම අතින් මෙන්ම තත්ය ක්රියාකාරීත්වය අතින් සාර්ථකදැයි සොයා බැලීම.
- ගිණුම් සහ වෙනත් වාර්තාවල විශ්වාසනීයභාවය නිශ්චය කිරීම සහ යොදා ගෙන ඇති ගිණුම්කරණ පිළිවෙත මගින් නිවැරදි මූල්ය ප්රකාශයන් පිළියෙල කිරීම සඳහා අවශ්ය තොරතුරු සැපයෙන්නේදැයි සොයා බැලීම.
- ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට පවරාදී ඇති වගකීම් ඉටු කිරීමෙහිලා ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනයෙහි ගුණාත්මකභාවය ඇගයීම.
- දෙපාර්තමේන්තුව/ආයතනය සතු වත්කම්, සියළුම ආකාරයේ අලාභහානිවලින් කොතරම් දුරට ආරක්ෂා කර ඇත්දැයි සොයා බැලීම.
- රජයේ ආයතන සංග්රහය, රජයේ මුදල් රෙගුලාසි සහ රාජ්ය පරිපාලන විෂය භාර අමාත්යංශය විසින් සහ මහා භාණ්ඩාගාරය විසින් වරින් වර නිකුත් කරනු ලැබ ඇති චක්රලේඛ හා වෙනත් පරිපූරක උපදෙස්ද, පිළිපදිනු ලැබේදැයි සොයා බැලීම.
- නාස්තිය, නිෂ්කාර්ය සහ පමණ ඉක්මවා කෙරෙන වියදම් වැළැක්වීමට මෙන්ම, ඒවා අනාවරණය කර ගැනීමට යොදාගනු ලබන අභ්යන්තර පාලන ක්රමයේ ප්රමාණාත්මක භාවය සොයා බැලීම.
- දෙපාර්තමේන්තුවේ ගිණුම් පරිපාටිය සහ කිසියම් මුදල් වැය වීමකට තුඩු දෙන එකී මෙහෙයුම් පරීක්ෂා කිරීම සහ දෙපාර්තමේන්තුවේ දේපළ හා වත්කම් ආරක්ෂාකාරී ලෙස අරපිරිමැස්මෙන් යුතුව විධිමත් ලෙස පරිහරණය කරන්නේදැයි සොයා බැලීම.
- අවශ්ය අවස්ථාවන්වලදී විශේෂ විමර්ශන පැවැත්වීම.
- ඵලදායී කාර්ය සාධනයක් සඳහා පද්ධති විශ්ලේෂණය හා කාර්ය සාධන විශ්ලේෂණය කිරීම.
- කළමනාකරණ විගණන දෙපාර්තමේන්තුව විසින් වරින්වර නිකුත් කරනු ලබන උපදෙස් හා මගපෙන්වීම් අනුව ක්රියාකිරීමත්, ඒ ඒ වර්ෂයේ සෑම කාර්තුවකටම වරක් අමාත්යාංශයේ විගණන කළමනාකරණ කමිටු රැස්වීම් පැවැත්වීමත්, එම රැස්වීම්වලදී ගනු ලබන තීරණ ක්රියාත්මක කිරීමේ ප්රගතිය පිළිබඳ පසුවිපරම් කිරීමත් මෙම අංශයට පැවරී ඇති තවත් කාර්යයකි.
- විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් පරීක්ෂා කිරීම මඟින් විශ්රාම වැටුප් සම්බන්ධයෙන් සිදු වී ඇති දූෂණ, වංචා හා අක්රමිකතා පිළිබඳ අවධානය යොමුකිරීමත්, විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් දත්ත පද්ධතියේ හා විශ්රාම වැටුප් ලිපිගොනුවල ඇති ගැටළු නිරාකරණය කිරීමට කටයුතු කිරීම.
අභ්යන්තර විගණන කටයුතු සිදු කිරීමේදී තීරණ ගැනීමේදි යොදා ගන්නා ලේඛන
- ආයතන සංග්රහය
- මුදල් රෙගුලාසි
- රාජ්ය පරිපාලන චක්රලේඛ
- කළමනාකරණ විගණන චක්රලේඛ
- අභ්යන්තර විගණන මාර්ගෝපදේශය
ඇමතුම් තොරතුරු
ප්රධාන අභ්යන්තර විගණක
|
||||||||||
අභ්යන්තර විගණන අංශය
|
|||||||
|
කොළඹ 07, නිදහස් චතුරස්රයේ, පිහිටි රාජ්ය පරිපාලන, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යාංශ ප්රධාන ගොඩනැගිල්ලට යාබද ගොඩනැගිල්ලේ පළමු මහලේ පිහිටා ඇත. |
|||||||
දුක් ගැනවිලි 
බි.එම්.එම්.එම්. බස්නායක මිය
මහින්ද සමරසිංහ මහතා
Productivity
ලසන්ත අලගියවන්න මහතා