ආචාර්ය ඒ.එච්.එම්.එච් අබයරත්න මහතා
එස්. ආලෝකබණ්ඩාර මහතා 
Divisions
රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ අංශය
හැඳින්වීම
ශ්රි ලංකාවේ වර්තමාන ආර්ථික හා සමාජ අවශ්යතාවන්ට අනුකූල රාජ්ය පරිපාලන යාන්ත්රණයක් ස්ථාපිත කිරීම මෙම අමාත්යාංශයේ ප්රමුඛතම හා කාලීන අවශ්යතාවයක් ලෙස හඳුනා ගෙන ඇත. ඒ අනුව මෙම අමාත්යාංශයේ රාජ්ය පරිපාලන අංශයේ ප්රධානතම වගකීමක් වන රාජ්ය සේවයේ මානව සම්පත නිසි ලෙස කළමනාකරණය සඳහා අවශ්ය ප්රතිසංස්කරණ හඳුන්වා දීම, මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධතීන් සහ මාර්ගගත වේදිකා (Online Platform) සකස් කිරීම, දැනට ක්රියාත්මක කරනු ලබන යල් පැනගිය ක්රමවේදයන් වෙනුවට අනවශ්ය වැඩ පියවර සහ ප්රමාදවීම් හැකිතාක් අවම වන ආකාරයෙන් ක්රියාවලින් ප්රතිනිර්මාණය කිරීම (Process Reengineering), ඩිජිටල්කරණය තුළින් අනාගත පරපුරෙහි සහ නවීන ලෝක ප්රවණතාවලට මෙන්ම අවශ්යතාවන්ට සරිලන රාජ්ය පරිපාලන යාන්ත්රණයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය නවීකරණයන් සහ ප්රතිසංස්කරණයන් සිදු කිරීම වෙනුවෙන් මෙම අංශය පිහිටුවන ලදි.
මෙහිදී රාජ්ය මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ කාලීන අභියෝගයන්ට මුහුණ දීමට හැකි පරිදි කාර්යක්ෂමතාව, ඵලදායීතාව, විනිවිදභාවය, වගවීම මෙන්ම මහජන කේන්ද්රීය තීරණ ගැනීමේ හැකියාව වර්ධනය කිරීම සඳහා අවශ්ය වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීම අපේක්ෂා කරයි. ඒ සඳහා නව රාජ්ය කළමනාකරණ ක්රමවේද (New Public Management) සහ ඩිජිටල් - රාජ්ය පරිපාලන ක්රමවේද (Digital – Government) භාවිතා කිරීම මඟින් ඉහත ඉලක්ක ළඟා කර ගැනීම අපේක්ෂා කරයි.
දැක්ම
“නව්යකරණය මඟින් රාජ්ය සේවාවේ විශිෂ්ටත්වය ළඟා කර ගැනීම”
මෙහෙවර
“රාජ්ය සේවය නවීකරණය කිරීම මඟින් රාජ්ය සේවාවේ විශිෂ්ටත්වය ළඟා කර ගැනීම සඳහා සේවාවන් ඩිජිටල්කරණය, අථත්යකරණය හා තොරතුරු තාක්ෂණ මෙවලම් භාවිතා කර මෙම අමාත්යාංශයේ ක්රියාවලීන් නවීකරණය කිරීමත්, නවීන කළමනාකරණ ක්රමවේදයන් හඳුන්වා දීම හා ක්රියාවලීන් ප්රතිනිර්මාණය කිරීම තුළින් අරමුණු ළඟා කර ගැනීමත් සිදු කරනු ලබයි.”
අභිමතාර්ථ
- රාජ්ය සේවාව කාර්යක්ෂම හා ඵලදායී ලෙස ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වෙනස්කම් හඳුන්වා දීම.
- සේවා තෘප්තිය ඉහළ නැංවීම සඳහා අවශ්ය නවීකරණ කටයුතු සිදු කිරීම.
- අවම පිරිවැයක් දරමින් විශිෂ්ට සේවාවක් ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කිරීම.
- මානව සම්පත් කළමනාකරණ පද්ධතියක් තුළින් රාජ්ය සේවයෙහි කාර්යන් පහසු කිරීම.
- ඩිජිටල්කරණය හා තොරතුරු තාක්ෂණික මෙවලම් භාවිතය තුළින් රාජ්ය සේවය තුළ විනිවිදභාවය වැඩි කිරීම.
- ක්රියාවලීන් ප්රතිනිර්මාණය තුළින් රාජ්ය සේවයේ වැඩපියවර පහසු කිරීම.
- නවීකරණය තුළින් අනාගත පරපුරෙහි සහ නවීන ලෝකයෙහි අවශ්යතාවයන්ට ගැළපෙන රාජ්ය සේවාවක් ඇති කිරීම.
ක්රියාකාරකම්
- අමාත්යාංශයීය කාර්යයන් ඩිජිටල්කරණය හා අථත්යකරණය සඳහා වන උපායමාර්ගික සැලැස්මක් සකස් කිරීම.
- රාජ්ය අංශයේ මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධතියක් සකස් කිරීම.
- අමාත්යාංශ ලේඛන සහ තොරතුරු ලබා ගැනීමට පහසු වන ආකාරයට ලේඛන කළමනාකරණ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම.
- අමාත්යාංශ ක්රියාවලි ප්රතිනිර්මාණය කිරීමේ වැඩසටහන සකස් කිරීම.
ඇමතුම් තොරතුරු
 ආර්.ජී.සී.පී.ඩී. රාමවික්රම මහතා ජ්යෙෂ්ඨ සහකාර ලේකම් (රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ)
|
 එල්.එච්.ජී. කෝෂලා මෙය සහකාර ලේකම් (රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ)
|
||||||||||||||||||
National Language
“The Establishments Code consists of two volumes. The first volume contains chapters from I to XXXIII and Chapter XXXVI whilst the second volume contains Chapter XLVII and XLVIII.
The first volume of the Establishments Code has been issued for the first time in 1972 as a complete volume to be effective from 01.01.1972. Its first edition and the edition effective at present have been issued on 01.09.1985 and 08.07.2013 respectively.
The second volume of the Establishments Code has been issued for the first time in 1974 as a complete volume. Its first edition and the edition effective at present have been issued on 08.04.1981 and 02.08.1999 respectively.
The Establishments Code is issued by the Secretary of the Ministry in Charge of the subject of Public Administration on the approval of the Cabinet of Ministers and revision of the provisions of Establishments Code is made by Public Administration circulars issued by the Secretary of the Ministry in Charge of the subject of Public Administration on the approval of the Cabinet of Ministers.”
Volume I
The Establishments Code issued on 1985
The soft copies of the Sinhala and Tamil Establishments Code, which is compiled including the revisions made from 1985 to 31.12.2012, to the Volume I of the Establishments Code of Democratic Socialist Republic of Sri Lanka issued in 1985, by Public Administration Circulars issued as per the decisions of the Cabinet of Ministers, can be downloaded from here
Access to the Sinhala soft copy of the Establishments Code containing links to the Public Administration Circulars issued after 31.12.2012 revising the Establishments Code issued in 2013
The relevant revision are indicated in the Establishments Code soft copy according to the below table category
| Link to the Public Administration Circular related to the first revision of a section/ sections of the Establishments Code |  |
| Links to the Public Administration Circulars related to the revision of a section/ sections of the Establishments Code made for more than one occasion |  |
 |
|
| Link to the Public Administration Circular related to inclusion of a new section/ sections to the Establishments Code |  |
| Links to the Public Administration Circulars related to inclusion of a new section/ sections to the Establishments Code made for more than one occasion |  |
 |
|
| Links to the Public Administration Circulars related to removal of a section/ sections |  |
Link to the Public Administration Circulars issued revising the provisions of the Establishments Code after 31.12.2012 – by Chapters and year of issuance of Public Administration Circulars
Chapters
, 32/2019
| Chapter no | Title | Public Administration Circular Amendments | |
| Year | Public Administration Circular no | ||
| I | General | 2018 | 24/2018 |
| II | Recruitment Procedure and Appointment | ||
| III | Transfers | ||
| IV | Grant of Monthly Pay, Temporary Status, Permanent Status and Pensionability | ||
| V | Release, Reversion and Termination of Employment | ||
| VI | Service Records, Reports and Certificates | 2013 | 24/2013 |
| 2019 | 06/2019 | ||
| VII | Salaries | 2019 | 19/2019 |
| 2021 | 13/2021 | ||
| VIII | Overtime, Holidays, Holiday Pay and Allowances | 2013 | 21/2013 |
| IX | Fees | ||
| X | Payments to Jurors, Witnesses, Unofficial Magistrates, Inquirers and Miscellaneous Services | ||
| XI | Re-imbursement and Compensation | ||
| XII | Leave | 2013 | 27/2008(I), 11/2013, 16/2013, 24/2013 |
| 2014 | 07/2014, 09/2014, 23/2014 | ||
| 2015 | 01/2015(L) | ||
| 2016 | 21/2016, 07/2016 | ||
| 2017 | 07/2017 | ||
| 2018 | 27/2018 | ||
| 2021 | 07/2017(I) | ||
| 2022 | 06/2022, 18/2022, 28/2022 | ||
| XIII | Railway Warrants | ||
| XIV | Service Records, Reports and Certificates | 2018 | 20/2018 |
| 2022 | 29/2022 | ||
| XV | Travel abroad for Study, Training or on Duty | 2016 | 18/2016 |
| 2019 | 02/2019 | ||
| XVI | Holiday Travel | 2013 | 26/2013 |
| 2017 | 25/2017 | ||
| XVII | Concessionary Season Tickets | ||
| XVIII | Official Residences | ||
| XIX | Government Quarters | 2016 | 04/2016 |
| XX | Holiday Bungalows | ||
| XXI | Protective Clothing and Uniforms | ||
| XXII | Welfare Amenities | ||
| XXIII | Special Concessions and Conditions Regarding Officers Suffering from certain Types of Illnesses | 2019 | 23/2019 |
| XXIV | Salary Loans/ Advances | 2012 | 08/2005(IX) |
| 2013 | 08/2005(X) | ||
| 2015 | 07/2015, 21/2015 | ||
| 2016 | 09/2016 | ||
| 2017 | 20/2017 | ||
| XXV | Concessions to Members of Trade Unions | ||
| XXVI | Medical Attention and Medical Examination of Officers for Physical Fitness | ||
| XXVII | Channels of Communication | ||
| XXVIII | Administrative Procedures | 2013 | 24/2013 |
| 2019 | 06/2019 | ||
| XXIX | Acquisition of Land, Investments and Mortgages | ||
| XXX | Rights of Government over its Officers | ||
| XXXI | Exercise of the Rights of Association and Expression of Opinion | 2019 | 06/2019 |
| XXXII | Exercise of Political rights | 2016 | 19/2016 |
| 2017 | 19/2016(I) | ||
| 2019 | 05/2019, 22/2019, 32/2019 | ||
| 2021 | 12/2021 | ||
| XXXIII | Legal Advice and Legal Actions | ||
| XXXVI | Release of Public Officer’s to their Welfare Society | ||
Appendices
| Appendix no | Title | Public Administration Circular Amendment | |
| Year | Circular no | ||
| 1 | List of Heads of Departments | 2016 | 02/2016 |
| 27 | Descript of Land | 2012 | 08/2005(IX) |
| 33 | Returns to Registrar | 2016 | 07/2016 |
| 28 | Form of the agreement to be signed by the spouse in the public service who has been granted no pay leave, on account of having to accompany the public officer who leaves the country for the purpose of higher studies | 2012 | 08/2005(IX) |
Volume II
The Establishments Code issued on 1999
The soft copies which include the Public Administration Circulars prepared in Sinhala, Tamil and English languages issued with the inclusion of the revisions made to the Volume II of the Establishments Code, which was issued in 1999, in line with the decisions of the Cabinet of Ministers from 01.11.1999 on which it came into effect to 31.12.2019, can be downloaded from here.
The revisions made by the Circulars to the sub sections in Chapters XLVII and XLVIII in Volume II of the Establishments Code are indicated by a link against each sub section and the Circular with revised provisions can be accessed through the link.
- Download Sinhala soft copy
[ PDF - 1.00 MB ] - Download Tamil soft copy
[ PDF - 13.4 MB ] - Download English soft copy
[ PDF - 13.7 MB ]
The Public Administration Circulars issued after 01.11.1999 revising the provisions of Volume II of the Establishment Code according to the year of issuance
Chapters
| Chapter no | Title | Revisions of the Public Administration Circulars | ||
| Year | Public Administration Circular no | Revised Sub Sections | ||
| XLVII | General Conduct and Discipline | 2015 | 04/2015 | 6, 7 |
| XLVIII | Rules of Disciplinary Procedure | 2004 | 06/2004 | 19:5, 22:1:1 27:10, 31:12 |
| 2010 | 07/2010 | 19:4, 19:5 | ||
| 2011 | 06/2004(I) | 22:1:1 | ||
| 2013 | 18/2013 | 24:6 36:7 | ||
| 2017 | 05/2017 | 26:3 | ||
| 10/2017 | 1:1:1, 1:1:2 | |||
| 28/2017 | 24:3:5 | |||
| 2019 | 08/2019 | 36 | ||
| 27/2019 | 27:10:1, 27:10:2 | |||
| 30/2019 | 13:2, 21:2, 22:1:1, 14:12 | |||
*No revisions have been made to the First and the Second Schedule of Offences committed by Public Officers and the List of Appendices.
ජාතික භාෂා අංශය
ව්යවස්ථා විධිවිධාන
රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ 1978 ශ්රී ලංකා ප්රජාතන්ත්රවාදී සමාජ ජනරජයේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 1Vවන පරිච්ඡේදය තුළ අන්තර්ගත කර ඇත. මෙය VI වන පරිච්ඡේදයේ 27 (05,06,10) වගන්තියේද දක්වා ඇත. ඒ අනුව 1978 ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ මූලික නීතිය 1987 දී 13 වන සංශෝදනයෙන්ද 1988 දී 16 වන සංශෝදනයෙන්ද භාෂා අයිතියේ වැදගත්කම අවධාරණය කර ඇත.
භාෂා අයිතිය මානව අයිතිවාසිකමක් ලෙස ආරක්ෂා කරන ලද තත්වය ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 111 වන පරිච්ඡේදයේ 12(2) හා 12 (3) වගන්තිවලින් පහත පරිදි පිළිබිඹු වේ.
“මෙම පරිච්ඡේදයේ භාෂා භාවිතය සඳහා ප්රමාණවත් පහසුකම් රජය විසින් සැපයිය යුතු බව දක්වා ඇත.(25 වන වගන්තිය)”
පරිපාලන විධිවිධාන
ශ්රී ලංකාව පුරා ක්රියාත්මක වන රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය විධිමත් කිරීම සඳහා රජයේ ගැසට් නිවේදන හා චක්රෙල්ක සැලකිය යුතු ප්රමාණයක් නිකුත් කර ඇත.
රාජ්ය භාෂාව
සිංහල භාෂාව හා දෙමළ භාෂාව ශ්රී ලංකාවේ රාජ්ය භාෂාවන් වේ.-13 වන ව්යවස්ථා සංශෝධිත 18 (1) හා 18 (2) ව්යවස්ථා
ජාතික භාෂා
සිංහල භාෂාව හා දෙමළ භාෂාව ශ්රී ලංකායේ ජාතික භාෂාවන් වන්නේය. -19 ව්යවස්ථාව
සන්ධාන භාෂාව
ඉංග්රීසි භාෂාව සන්ධාන භාෂාව වන්නේය.( 13 ව්යවස්ථා සංශෝධනයෙන් සංශෝධිත 18(3) ව්යවස්ථාව
1978 ශ්රී ලංකා ප්රජාතන්ත්රවාදී සමාජ ජනරජයේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා
ශ්රී ලංකාවේ භාෂා සම්බන්ධෙයන් වන මූලික නීතිය ආණ්ඩුක්රමIV පරිච්ජේදයෙහි දක්වා ඇත. එහි ඇති විධිවිධාන 13 වන ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා සංශෝධනයෙන් (1987) සහ 16 වන ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා සංශෝධනයෙන් (1988) සංශෝධනය වී තිබේ. මෙම පරිච්ජේදයෙහි අඩංගු වන කරුණු අතර භාෂා අයිතීන් ප්රධාන වේ.
භාෂා අයිතිය මුලික අයිතිවාසිකමක් ලෙස සුරැකෙන අවස්ථාව ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ III පරිච්ජේදයේ 12(2) ව්යවස්ථාවෙහි දැකිය හැකිය. එනම් “ කිසිම පුරවැසියෙකු වර්ගය, ආගම, භාෂාව, කුලය, ස්ත්රි පුරුෂ භේදය, දේශපාලන මතය හෝ උපන් ස්ථානය යන හේතු මත හෝ ඉන් කවර වු හෝ හේතුවක් මත හෝ වෙනස්කමකට හෝ විශේෂයකට හෝ භාජනය නොවිය යුතුය” යන්නෙනි. නමුත්, මෙම අයිතිය එම ව්යවස්ථාවේ ම ඉන් පසුව දැක්වෙන විශේෂ නියමයන්ට යටත්ව ක්රියාත්මක වේ.
- “එසේ වුවද , රජයේ සේවයේ, අධිකරණ සේවයේ, පළාත් පාලන සේවයේ නැතහොත් යම් රාජ්ය සංස්ථාවක සේවයේ යම් සේවා නියුක්තියක හෝ ධුරයක කාර්ය ඉටු කිරිම සඳහා යම් තැනැත්තෙකු යම් භාෂාවක් පිළිබඳ ප්රමාණවත් දැනිමක් ඇතිව සිටිම සාධාරණව අවශ්යවන අවස්ථාවක ඒ සේවා නියුක්තිය හෝ ධුරය සඳහා සුදුසුකමක් වශයෙන් ඒ භාෂාව පිළිබඳව එසේ ප්රමාණවත් දැනිමක් සාධාරණ කාලයක් තුළ දී ලබා ලද යුතු යැයි එවැනි තැනැත්තෙකුට නියම කිරිම නීත්යානුකූල වන්නේ ය.
- “එසේම තවදුරටත්, එවැනි යම් සේවා නියුක්තියක හෝ ධුරයක හෝ කිසිදු කර්තව්යයක් යම් භාෂාවක් පිළිබඳ දැනිම ඇත්තේ නම් මිස ඉටු කළ නොහැකි වන අවස්ථාවල දී, ඒ සේවා නියුක්තියට හෝ ධුරයට හෝ ඇතුළත් කර ගැනිමේ සුදුසුකමක් වශයෙන් යම් තැනැත්තෙකුට ඒ භාෂාව පිළිබඳ ප්රමාණවත් දැනිමක් තිබිය යුතු යැයි නියම කිරිම නීත්යානුකූල වන්නේ ය.”
තවද, 12(3) ව්යවස්ථාවට අනුව “වර්ගය, ආගම, භාෂාව, කුලය හෝ ස්ත්රි පුරුෂ භේදය යන හේතූ මත හෝ ඉන් කවර වූ හේතුවක් මත හෝ වෙළඳසල්වලට, පොදු භෝජනාගාරවලට, ආපන ශාලාවලට, පොදු විනෝද ස්ථානවලට හෝ තම තමන්ගේ ආගමට අයත් පොදු පූජනීය ස්ථානවලට ඇතුළුවීම සම්බන්ධයෙන් යම් අශක්නුතාවකට , බැඳීමකට, සීමා කිරිමකට නැතහොත් කොන්දේසියකට කිසිම තැනැත්තෙක් යටත් නොවන්නේ ය. ”
පසුබිම
ජාතික භාෂා හා සමාජ ඒකාබද්ධතා අමාත්යංශය (MNLSI) 2010 වසරේ අප්රේල් 30 වන දින අංක 1651/20 අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය යටතේ නිර්මාණය කරන ලදී. 2015 දෙසැම්බර් 18 දිනැති අංක 1945/40 දරන අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය මඟින් රාජ්ය භාෂා විෂය ජාතික සහජීවන ,සංවාද හා රාජ්ය භාෂා අමාත්යංශය යටතට පත් විය. 2018 මැයි 12 වන දින අංක 2070/56 දරන අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය මඟින් පිහිටුවන ලද ජාතික ඒකාබද්ධතා, ප්රතිසන්ධාන හා රාජ්ය භාෂා අමාත්යංශය යටතට පත් වූ අතර පසුව ජාතික ඒකාබද්ධතා, රාජ්ය භාෂා අමාත්යංශය ලෙස සංශෝධනය විය. 2018 දෙසැම්බර් 28 දින අංක 2103/33 දරන විශේෂ ගැසට් නිවේදනය මඟින් ජාතික ඒකාබද්ධතා, රාජ්ය භාෂා, සමාජ ප්රගති හා හින්දු ආගමික කටයුතු අමාත්යංශය ලෙස නැවත සංශෝධනය විය. 2019 වර්ෂයේ නොවැම්බර් මස රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම රාජ්ය පරිපාලන, ස්වදේශ කටයුතු, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යංශය වෙත පවරන ලදී. 2020 සැප්තැම්බර් මස රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම 2020 අගෝස්තු 09 දින අංක 2187/27 අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය මඟින් රාජ්ය සේවා, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යංශය යටතට පත් විය. 2022 මැයි 27 දිනැති අංක 2281/41 27 අති විශේෂ ගැසට් නිවේදනය අනුව රාජ්ය භාෂා විෂය රාජ්ය පරිපාලන,ස්වදේශ කටයුතු පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යංශය වෙත පවරන ලදී.
ජාතික භාෂා අංශය (NLD) ප්රජාව අතර සංහිඳියාව ඇති කිරීම සඳහා සහාය වීම සඳහා රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය (OLP) ඵලදායී ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමේ අරමුණින් අමාත්යාංශයේ එක් අංශයක් ලෙස ක්රියා කරයි. රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ඵලදායි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා හඳුනාගෙන ඇති වැඩසටහන් විවිධ ස්ථරවලින් සහ විවිධ යාන්ත්රණයන් මඟින් බෙදා හරිනු ලැබේ.
ජාතික භාෂා අංශය රාජ්ය භාෂා දෙපාර්තමේන්තුව (DOL), රාජ්ය භාෂා කොමිෂන් සභාව (OLC) සහ භාෂා අධ්යාපනය සහ පුහුණු කිරීම සඳහා වූ ජාතික ආයතනය (NILET) යන භාෂා ආයතන සමඟ සම්බන්ධීකරණය වෙමින් කටයුතු කරයි. භාෂා ධාරිතා ගොඩනැගීමේ සේවා සැපයීම සහ ද්විභාෂා/ත්රෛභාෂා සේවා සැපයීම සහ ඉල්ලුම් කිරීමේ හැකියාව සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සේවා සපයන්නන් සහ පුරවැසියන් සවිබල ගැන්වීම සඳහා ඔවුන් වගකිව යුතුය.
1956 භාෂා ඇමතුම් මධ්යස්ථානය හා භාෂා මධ්යස්ථාන මඟින් ප්රාදේශීය මට්ටමින් රාජ්ය නිලධාරින්ට හා මහජනතාවට භාෂා වැඩසටහන් පැවැත්වීම සඳහා පහසුකම් සලසනු ලබයි. භාණ්ඩාගාර අරමුදල් වලට අමතරව කැනඩා රජය සහ යුරෝපාහවුලේ (EU) ආධාර යටතේ, ජාතික භාෂා සමානාත්මතා අභිවර්ධන ව්යාපෘතිය (NLEAP) සහ ප්රතිසන්ධානය ශක්තිමත් කිරීමේ ව්යාපෘතිය (SRP) මඟින් වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කරනු ලබයි.
දැක්ම
“ශ්රී ලංකාවේ පුරවැසියාට සතුටුදායක සේවාවක් රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය තුළින් ලබා දීම”
මෙහෙවර
“රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තියට අදාලව පුරවැසියන් තෘප්තිමත් කිරීම සඳහා සේවා සැපයීමේදී ද්වි භාෂා සේවාවක් ලබා දීමට සුදුසු පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම”
ජාතික භාෂා අංශයෙහි අරමුණු
- රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට අදාළ සැලසුම් සකස් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම හා අධීක්ෂණය කිරීම.
- රාජ්ය ආයතනවල ද්විභාෂා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට සුදුසු වටපිටාවක් ගොඩනැගීම.
- රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව මහජනතාව බලාත්මක කිරීම.
ජාතික භාෂා අංශයෙහි ක්රියාකාරකම්
- රාජ්ය ආයතන තුල ද්විභාෂා පරිසරය ශක්තිමත් කිරීම.
- ද්විභාෂා සේවා සැපයීම සඳහා රාජ්ය නිලධාරින් බල ගැන්වීම.
- ජනතාව අතර, රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම ප්රවර්ධනය කිරීම.
- රාජ්ය ආයතන තුල රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පිළිගැනීමක් ඇති කිරීම.
- රාජ්ය ආයතන තුල රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට අදාලව අධීක්ෂණය හා නියාමනය.
භාෂා ඇමතුම් මධ්යස්ථානය
සංවිධාන ව්යුහය
භාෂා ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමේ අනුබද්ධ ආයතන
ඇමතුම් තොරතුරු
 අනුරාධ විජේකෝන් මයා අතිරේක ලේකම් (ජාතික භාෂා)
|
|||||||||
 එස්. සත්යසීලම් මයා ජ්යෙෂ්ඨ සහකාර ලේකම් (ජාතික භාෂා)
|
පුරප්පාඩු සහකාර ලේකම් (ජාතික භාෂා)
|
පරිපාලන නිලධාරි
 ඒ.ඒ.එෆ්. නතිමියා මිය පරිපාලන නිලධාරි (ජාතික භාෂා)
|
||||||||||
අංශය
|
|||||||
ක්රම සම්පාදන අංශය
හැඳින්වීම
රාජ්ය පරිපාලන, ස්වදේශ කටයුතු, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යාංශයේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අමාත්යාංශය වෙත පැවරෙන ක්රමසම්පාදන කාර්යභාරයට අයත් වන්නා වූ ක්රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම, මාර්ගෝපදේශයන් හා ක්රමෝපායන් සකස් කිරීම, වැඩසටහන්, ව්යාපෘති, සැලසුම් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම, මෙහෙයවීම, ඇගයීම මෙන්ම ඒ හා සම්බන්ධ වන්නා වූ සේවාවන් ඉටු කිරීම සඳහා ක්රමසම්පාදන අංශය ස්ථාපිත කොට ඇත.
දැක්ම
"මානව සම්පත ඵලදායි ලෙස යොදා ගැනීම තුළින් පිරිසිදු කාර්යක්ෂම හා විශිෂ්ඨ රාජ්ය සේවාවක් තහවුරු කිරීම."
මෙහෙවර
" අමාත්යංශය වෙත පැවරෙන ක්රම සම්පාදන විෂය ක්ෂේත්රයට අයත් වන්නා වූ කාර්යයන් හා කර්තව්යයන් මනාව සැලසුම් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම මෙහෙයවීම හා ඇගයීම."
" අමාත්යංශයේ අරමුණු ප්රත්යක්ෂ කරගැනීමට අවශ්ය උපාය මාර්ග, ප්රතිපත්ති, සැලසුම් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම."
අරමුණු
- “දැයට විශිෂ්ඨ රාජ්ය සේවයක්” සලසා දීමේ ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට උචිත ක්රම සම්පාදන මාර්ගෝපදේශයන් හා ක්රමෝපායන් ක්රියාත්මක කිරීම.”.
- රජයේ සමාජ ආර්ථික සංවර්ධන ඉලක්ක ළඟා කර ගැනීමට සමපාත වන අයුරින් අමාත්යංශයේ උපායමාර්ගික සැලසුම් සකස් කිරීම.
කාර්යයන්
- අමාත්යංශයේ ක්රියාකාරී සැලැස්ම හා කාර්ය සාධන වාර්තා සකස් කිරීම.
- අමාත්යංශයේ ප්රගති සමාලෝචනය සම්බන්ධ කටයුතු.
- උගත් පාඩම් හා ප්රතිසංවිධාන සැලැස්ම, ප්රගති වාර්තා ,වාර්ෂික වාර්තා හා වාර්ෂික ඇස්තමේන්තු සකස් කිරීමේ කටයුතු අධික්ෂණය කිරීම හා නියමිත වේලාවට පාර්ලිමේන්තුව වෙත යොමු කිරීමට අවශ්ය කටයුතු සිදු කිරීම
- අමාත්යංශයට අවශ්ය දත්ත පද්ධතියක් සකස් කිරීම හා යාවත්කාලීන කිරීම.
- අමාත්යංශයේ අනෙකුත් අංශවලට අවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම
- අතිරේක ලේකම්( මානව සම්පත් සංවර්ධන) යටතේ අධීක්ෂණය වන ව්යාපෘති ක්රියාත්මක කිරීමේදී අවශ්ය පරිදි සහ ලේකම්තුමාගේ උපදෙස් පරිදි සම්බන්ධීකරණය සිදු කිරීම.
- අමාත්යංශය මගින් ක්රියාත්මක කෙරෙන විදේශ ව්යාපෘතිවල ප්රගති සමාලෝචනය සහ පසුවිපරම් සිදු කිරීම.
සංවිධාන ව්යූහය
ඇමතුම් තොරතුරු
අධ්යක්ෂ ( ක්රම සම්පාදන)රාජකාරි ආවරණය
|
 එස්.කේ. දයානන්ද මියනියෝජ්ය/සහකාර අධ්යක්ෂ ( ක්රම සම්පාදන)
|
 එස්.එම්.පී.කේ. සේනානායක මයානියෝජ්ය/සහකාර අධ්යක්ෂ ( ක්රම සම්පාදන)
|
| දුරකථන | : | (දිගුව- 118) |
| ෆැක්ස් | : | +94 0112662301 |
| විද්යුත් තැපෑල | : | This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. |
රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ හා සැළසුම් අංශය
ඇමතුම් තොරතුරු
 එස්. වීරසිංහ මයාඅතිරේක ලේකම් (රාජ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණ හා සැළසුම් අංශය)
|
දුක් ගැනවිලි 
මහින්ද සමරසිංහ මහතා
බි.එම්.එම්.එම්. බස්නායක මිය
Productivity
ලසන්ත අලගියවන්න මහතා